Söker Du tjänst på skola som ej är ansluten till ett kollektivavtal bör Du rekommendera dem att försöka ordna detta då det även för arbetsgivaren innebär ett bra skydd och ett enklare sätt att reglera förhållandena på arbetsplatsen än om det hela skall skötas av skolan självt.

I kollektivavtalen eller i särskilda läraravtal framgår också vilka arbetstidsregler som gäller. Saknas detta gäller lagen som yttersta gräns (dvs 25 dagars semester där då även klämdagar kan avräknas från semesterdagarna). Årsarbetstiden blir då c:a 1840 H.

Grunden på svensk arbetsmarknad är att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. I många avtal regleras hur detta skall ske (ibland med skydd för särskilda delar av arbetstiden, typ undervisningen), utan avtal är det lagtexterna som utgör "skydd" (Typ arbetsmiljölagen, semesterlagen mfl)

LR:s Kommunombud ansvarar för avtalen med kommunen ej övriga arbetsgivare. För hjälp inom övriga avtalsområden måste Du därför vända Dig till regionombudsmännen. Du är dock medlem i kommunföreningen i den kommun där Du har Din tjänstgöring. För bildande av lokalavdelning, facklig utbildning mm kan Du vända Dig till kommunföreningens ordförande (oftast utses Kommunombudet också till ordförande i kommunföreningen), se under respektive kommun.